پیشینه تحقیق تعهد سازمانی کارکنان،ابعاد و دیدگاههای آن

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل دوم:ادبیات تحقیق‏ ......................................................... 15
‏ 2-1 مقدمه‏ ‏............................................................................‏ 16
‏ 2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ‏ ‏...............................................‏18
‏ 2-3 مراحل توس‏عه تعهد سازمانی ‏..................................................‏ 21
‏ 2-4 ‏اجزاء تعهد سازمانی ‏...........................................................‏ 23
‏ 2-5 اهمیت تعهد سازمانی‏ ‏........................................................‏ 27
‏(یک)
‏ 2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ‏ ‏...............................................‏ 28
‏ 2-7 ابعاد تعهد سازمانی‏ ‏..........................................................‏ 30
‏ 2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی‏ ‏..................................................‏ 32
‏ 2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی‏ ‏............................................‏ 34
‏ 2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی ‏ ‏.................‏ 40
‏فصل دوم :بررسی پیشینه تحقیق
‏مقدمه:
‏ یکی از اصول و مفاهیم اساسی در اداره سازمان‌ها در نظر گرفتن میزان دلبستگی و تعهد افراد شاغل در سازمان می‌باشد.به عبارتی تعهد را می توان نوعی وابستگی احساسی و وظیفه ای فرد به محیط کاری اش دانست‏(‏الیزو‏ر‏ و کوسلواسکی‏،‏2001‏،‏ص594‏).
‏ هر اندازه که سازمان‌ها بزرگتر می‌شوند مدیران باید بیشتر به این مهم توجه داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی درگیر را به نحو مناسبی حل و فصل نموده و از آنها در راستای دستیابی به اهداف و منافع سازمان‌هایشان استفاده نمایند. تعهد اشاره داردبه اینکه یک شخص بعضی چیزها را برای سازمان فراتر از آن چیزی که مورد نیاز سازمان می باشد اهدا می کند

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.